Прикладная математика и процессы управления 28 12.2012

В предыдущих работах авторов (например ) были разработаны модели иерархических систем для категории пожилых людей. В данной работе исследуется состояние иерархических систем для данной категории в различные отрезки времени. • возможности увеличения потенциала привлеченных (заемных и инвестиционных) ресурсов за счет высокой залоговой стоимости основного капитала.

Кроме того, могут меняться и принципы мотивации, например, добавлены бонусы за прибыльность, что называется изменением схемы мотивации. Рассмотрим более подробно основные балансы фондов оплаты труда. В простейшем случае это классические балансы безо всяких кавычек, то есть равенство денежных сумм. Рассмотрим здесь только 3 основных баланса.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Математические и инструментальные методы экономики», 08.00.13 шифр ВАК

Плановость и систематичность – анализ проводится по плану и периодически. Изучение всего вокруг происходит с помощью анализа. Анализ – расчленение явлений на составные части или элементы для изучения их как частей целого. Этот прием помогает заглянуть внутрь исследуемого предмета или явления (определить его внутреннюю сущность и определить роль каждого этапа в случайном порядке). Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру). Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Неравномерность — по кварталам динамическая система выплаты различаются между собой еще больше чем внутригодовые колебания продаж. Например, в апреле менеджер по продажам может получить в 10 раз меньше, чем по окончании года. Процент отчислений в фонд бонусов от планового значения экономической домотивационной прибыли выше, чем от сверхпланового. Например, для коммерческого блока 33% от плановой экономической домотивационной прибыли и 15–20% от сверхплановой. Здесь используется ступенчатая шкала по принципу обычного налога на доходы физических лиц.

ДИНАМИЧЕСКИЕ РАБОЧИЕ ЛИСТЫ В СИСТЕМЕ СРЕДСТВ ОБУЧЕНИЯ ВЫБОРУ ГРАФИКА ПОГАШЕНИЯ КРЕДИТА

Но несправедливая (с точки зрения рядового сотрудника) дифференциация заработной платы ведет к падению мотивации, следовательно, результатов труда. Конкретные задачи в экономической сфере приведены в монографии Милованова В.П. В общем виде зададим некоторый экономический процесс системой . Точка, которая определяет состояние системы в некоторый момент времени, фазовая траектория состоит из этих изображающих точек и показывает поведение системы как во времени, так и в окрестности положения равновесия. К динамической системе применяем метод Ляпунова (Bautin, Leontovich, 1976; Malkin, 1966) – метод исследования нелинейных систем в окрестности неподвижных точек. Этот метод (метод линейного приближения или метод линеаризации) позволяет выяснить устойчивость поведения экономической динамической системы в окрестности положения равновесия.

Где ФО – фондоотдача всех ОС, УДа – удельная доля активов. 3) Анализ использования оборудования и промышленной мощности предприятия. Таблица использования трудовых ресурсов предприятия. В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате проведения этих мероприятий. Изделие и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

Преимущества динамической схемы начислений

В классической ССМ она совпадает с суммой доплат, премий и окладов. Переменная оплата труда зависит от финансовых результатов работы фирмы и потому совпадает в классической ССМ с бонусами. Мотивационные структуры для разных типов предприятий. Баланс между дивидендной политикой и оплатой труда. Каков баланс «премия-дивиденды», то есть, каким образом распределить общий финансовый результат на ФМП и на то, что остается собственнику и, возможно, топ-менеджеру, т.е.

• Оценка ликвидности баланса производственной корпорации производится различными индексами, рассчитываемыми по соотношению размера активов к объему обязательств .
• По крайней мере, в некоторых конкретных разработках мы стремились к использованию интегральных показателей.
• Он должен базироваться на достоверной, проверенной информации, а выгода его должна обосновываться точными аналитическими расчетами.
• Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на среднегодовую выработку одного рабочего.
• Метод АХД представляет собой системные, комплексные изучения.